上市公司董事長的“另類故事”:有人失聯有人被捕
第四步:上市公司一張完美整潔的日誌就導入進來了,上市公司這樣再看是不是很舒服很清晰呢 第五步:把一些不需要的刪除,隻需保留cs-uri-stemURI資源、c-ip客戶端IP地址、cs(User-Agent)用戶代理、sc-status協議狀態這4項就可以了 如下圖所示,一目了然! 網站日誌英文注釋: date日期 time時間 s-sitename服務名 s-ip服務器IP地址 cs-method方法 cs-uri-stemURI資源 cs-uri-queryURI查詢 s-port服務器端口 cs-username用戶名 c-ip客戶端IP地址 cs(User-Agent)用戶代理sc-status協議狀態 200表示成功 301永久重定向 403表示沒有權限 404表示找不到該頁麵 500內部服務器錯誤 503服務器超時 sc-substatus協議子狀態 sc-win32-statusWin32狀態 sc-bytes發送的字節數 cs-bytes接收的字節數 time-taken所用時間 網站日誌分析 以下圖為例 通過分析:一款俄羅斯的蜘蛛通過IP為141.8.142.145地址爬取了robots.txt這個文件,抓取成功,返回200正常。
這種方式確實可以在短時間內營造出一種“創業有成”的假象,董事長但如果創業項目沒有優質產品為保障,最後難逃被“取關”的命運。退一萬步說,類故事如果這件事情有反轉,這些辱罵的話語是不能撤回的,並不是隻要按下刪除鍵,這些網絡暴力就消失的無影無蹤。
有人失聯有人被捕朋友感歎說:這樣的創業可謂“神仙難救”。因此,上市公司掃碼女孩的行為對於乘客來說,是一種騷擾。在地鐵裏麵辱罵、董事長推搡、搶手機就是錯了。小財女曾掃過一次,類故事發現加為好友後,對方的朋友圈都是養身、減肥的雞湯和推銷文文,便迅速拉黑,從此再也沒有掃過。在視頻中我們可以看到,有人失聯有人被捕在他們發生衝突時,眾人如看客般在圍觀,有人錄視頻,有人打電話報警,卻沒有人能站出來,拉開他們。
這種方式確實可以在短時間內營造出一種“創業有成”的假象,上市公司但如果創業項目沒有優質產品為保障,最後難逃被“取關”的命運。另一方麵,董事長一些未能通過蘋果或安卓官方軟件下載的APP,缺乏必要的安全保障,乘客在操作過程中,很容易給不法分子留下機會因此,類故事“溫柔、美麗”這些台麵上的褒義詞,卻逐漸變成了製約女性晉升、前行的攔路虎。
種種情況表明,有人失聯有人被捕表麵上一片風平浪靜的企業表麵,其實並非一派和諧。這些標簽雖然表麵是誇讚,上市公司但是實際上在工作場合,卻仍然會給女性帶來困擾,尤其是當她們走向管理層的時候。有一些年紀較大、董事長又比較傳統的男性客戶在談判時,會因為她是女性,又比較年輕,對她產生不信任感。然而,類故事前段時間鬧得沸沸揚揚,把Uber拉下神壇的“性騷擾”醜聞,卻仍在提醒著我們:女性在職場上,仍像是“高空走鋼絲”。
開始創業的時候,為了讓更多商戶和品牌入駐到美衣地圖這個平台上,安立娟需要不斷地和客戶及投資人去談。美衣地圖創始人安立娟也談到了女性身份給自己創業帶來的困難。
本文來自獵雲網,如若轉載,請注明出處:http://www.lieyunwang.com/archives/281106document.writeln('關注創業、電商、站長,掃描A5創業網微信二維碼,定期抽大獎。也就是說,在大多數人的眼裏,女性不適合從事類似於科技研發、數據管理、資金管控之類的工作。一旦有了孩子,這個情況則更為嚴峻。戴爾大中華區市場執行總監肖三樂表示,很多女性在一定程度就不願意再向上了,而是去追求別的東西,比如開店、開學校,或者既不創業也不繼續賺錢,而是去追求感性的東西。
不可否認,性別標簽是當今社會的一道大門檻。當我們談論到創投圈女性人物的時候,看到的不是女性本身,而是她身上貼著的刻板標簽,就比如上文所提到的“外貌”。因為,在不為人知的角落,也許發生著更多我們難以啟齒的經曆和事件。近兩年來,在男性主導的創投圈裏刮起了一股“她經濟、她創業”的大潮,女資本家紛紛入局,女創業者們也在各個領域中發光發熱。
因此,不要替女性決定她們的技術專業是否過關,應該從產品的發展以及用戶的實際體驗來判斷,她們是否是一個優秀的開發者,她們值不值得與男性員工同工同酬,甚至在這之上。究其原因,主要是大多人公司高層會認為女性在技術行業的能力不如男性。
一旦標簽被固化,那麽當外貌出色的女員工在工作業績上突出,獲得晉升的時候,更容易被同事排擠,冠上“走關係”的惡名。在《朗讀者》和《中國詩詞大會》之前,大多觀眾都認為董卿能撐起春晚靠的是大氣的外貌和台風,直到這兩檔節目推出之後,我們才驚歎道她的內涵。
直到2016年,美國職場女性的平均收入也還是低於男性同行。英國女星艾瑪沃特森在聯合國上高喊平權;臉書COO桑德伯格遍訪各大高校,呼籲女性崛起;碧昂斯在格萊美上,身懷六甲載歌載舞……她們的努力,不僅是在提醒我們關注女性,同時,也在告訴我們,女性的確是需要被認真對待。但是後期,一旦女老板因工作責備男員工的時候,男員工會有很大的心理落差,不太能接受。有人說,王凱歆是咎由自取,但是也有人看到了資本市場的冷眼旁觀。不過,Uber女員工的一封公開信,又重新把女性在職場上弱勢地位的探討擺到了桌麵上。去年12月,空空狐創始人90後餘小丹發長文,自述在公司資金遲遲不到賬時突發重病住院,20天內公司被第二輪投資方清算,並被踢出董事會,還辭去了CEO職位。
16年,頂級風投紅杉資本20多年的合夥人被爆性侵犯一位年輕女性長達十多年;美國著名的風險投資家JosephLonsdale(PayPal的前高管,聯合創始了技術公司PalantirTechnologies,也是風險投資公司Formation8的創始合夥人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性別歧視官司,以及最近的Uber性騷擾事件。特別是當女性在懷孕的過程中,即使工作進度沒有落下,仍然會被公司高層認為過於脆弱,不適合承擔“重要工作”。
“溫柔、美麗”都是製約女性前行的標簽去年,熱門流量劇集《歡樂頌》描繪了這樣的一個場景:女主角衣著不菲,開著豪車,住在一個環境不錯的小區裏。因此,不要因為對方是女性,就小瞧她的成就,或者是低估她在事業上的野心。
當我們在知道娛樂圈女星跨界投資的時候,我們最容易出現的錯誤,就是因為過度關注她們的美貌和之前的作品,而忽視了她們對投資對象的研究,以及對行業發展的探索。但那時候,前同事都已經被提拔到更高的崗位上了,這難免有些尷尬。
職場地位尷尬,專業度不受重視美國總統奧巴馬剛上台的時候,就曾經呼籲女性應與男性同工同酬,但是尷尬的是,就連他在所在的白宮都沒有實現這一點:女性的平均工資也僅占男性的88%。2017年1月,京北投資創始人羅明雄在參加活動時表示,“女CEO一般不投”,如果一個公司是男的CEO,但他好幾個副總全是女的,一般也不投。一方麵,是社會對女性創業者還有一定偏見,此外,女性創業者的感性及其在家庭中的角色定位,也給其投入創業帶來了一定困難。梅花天使合夥人吳世春曾接受采訪時表示:女性為家庭付出得更多,無論是時間還是精力。
創業不易,帶著性別的各種標簽來闖蕩的女性則更為艱難。百度創始之一的徐勇則曾表示:當女性創業者作為最核心、最主要的創業者時,成功相對更難一點。
總結高曉鬆曾經有一個很有趣的觀點,大概就是能被寫進書裏,或者是站在聚光燈下的女性,即使結局悲慘,但是她們也是幸運的。因為女性會認為孩子比工作更重要,因此不會認真對待工作。
在大眾看來,職場性騷擾事件幾近滅跡。在空空狐之前,還有95後“神奇少女”王凱歆的“神奇百貨”事件。
NehaBagaria女性求職平台Jobforher的創始人NehaBagaria表示:一名產後離職的女性重回舊崗位,這意味著她會與以往的同事合作。這些說法雖然具備一定的代表性,卻也從一定程度上加大了女性追求事業的困難程度。騷擾事件頻發近兩年來,“她經濟”崛起,許多女性站在了公眾舞台上呐喊平權。獵雲網之前就報道過,女性同樣可以在科技領域和技術領域取得卓越成就。
這一刻板印象似乎也在科技圈影響甚廣。家庭和孩子,應該是女性奮鬥的動力,而不是阻撓她們前進的障礙。
原創服裝品牌GraceDeng創始人鄧歡歡曾經在一檔節目中提到,“溫柔”、“可愛”是一把雙刃劍。今天是婦女節,相信大家還能看到不少稱頌女性在行業內取得重大突破的文章。
女性想要一個安全的職場環境,似乎比想象中要艱難許多。並非所有女性,都甘於屈居後位,她們也有拚搏的衝動和熱忱。
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